Coaching de développement

Le coaching de développement est un accompagnement d’une personne pour la prise de conscience de ses talents et de ses savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels ou personnels.

Le coaching de développement est réalisé dans un cadre qui en définie les modalités (finalité, durée, périodicité, lieu, principes déontologiques, tâches éventuelles à réaliser entre séances, honoraires…).

Quelques exemples, pour lesquels le coaching peut s’avérer pertinent : 

• aider les cadres dirigeants à construire une nouvelle vision et à la faire partager  
• développer son potentiel d’évolution
• accompagner une mobilité 
• développer le fonctionnement collectif pour accroître la performance 
• accompagner la conduite du changement…

Destinataires : 

Le coaching est un outil d’accompagnement destiné à apporter un soutien à la personne ou à une équipe à certaines étapes de leur parcours professionnel : 

• cadres dirigeants 
• cadres supérieurs (futurs cadres dirigeants) 
• managers opérationnels
• experts 

Méthodologie :

Le cabinet Les Mots au Travail vous propose une approche personnalisée axée sur le travail avec les mots afin de révéler les talents « différenciants » de la personne pour qu’elle puisse s’en approprier et les mettre en valeur. En savoir plus… 

Format et modalités de réalisation :

Particuliers : un entretien de définition des objectifs, 8 séances d’1h30, travaux à réaliser entre séances, une réunion de bilan.

Entreprises : 8 séances d’1h30, travaux à réaliser entre séances, une réunion de bilan. Contrat tripartite entre la personne coachée, l’entreprise et le coach afin de s’accorder sur les objectifs ainsi que sur les indicateurs de réussite.