Le coaching orienté solution

Le coaching orienté sur la solution s’appuie davantage sur les ressources et les solutions plutôt que sur l’analyse des problèmes. Aborder les situations avec l’approche centrée sur la solution, c’est choisir une démarche qui donne une place centrale au langage et à la construction de nouveaux récits afin que progressivement de nouvelles opportunités puissent émerger.  C’est un accompagnement qui mobilise la créativité et les compétences sociales.

Le coaching oriente sur la solution est réalisé dans un cadre qui en définie les modalités : (finalité, durée, périodicité, lieu, principes déontologiques, tâches éventuelles à réaliser entre séances, honoraires…).

Quelques exemples, pour lesquels le coaching peut s’avérer pertinent : 

• sortir d’une situation conflictuelle
• améliorer les pratiques managériales
• développer le fonctionnement collectif pour accroître la performance
• préparer plus efficacement une réunion, un entretien, une négociation…

Destinataires : 

Le coaching est un outil d’accompagnement destiné à apporter un soutien à la personne ou à une équipe à certaines étapes de leur parcours professionnel : 

• cadres dirigeants 
• cadres supérieurs  
• managers opérationnels
• experts

Méthodologie :

Le cabinet Les Mots au Travail vous propose une approche personnalisée axée sur le travail avec les mots afin de révéler les talents « différenciants » de la personne pour qu’elle puisse s’en approprier et les mettre en valeur. En savoir plus… 

Format et modalités de réalisation :

Particuliers : un entretien de définition des objectifs, 8 séances d’1h30, travaux à réaliser entre séances, une réunion de bilan.

Entreprises : 8 séances d’1h30, travaux à réaliser entre séances, une réunion de bilan. Contrat tripartite entre la personne coachée, l’entreprise et le coach afin de s’accorder sur les objectifs ainsi que sur les indicateurs de réussite.