Transformer


Peut-on allier qualité de vie au travail et performance économique ?

 Comment accroître l’engagement au travail ?

Comment capitaliser sur le capital « innovation » issu des métiers dits de « terrain » ?

Comment stimuler la créativité et favoriser le dialogue autour d’un métier ?

Transformer les mots au travail

Le cabinet Les Mots au Travail vous accompagne dans la création de votre réponse avec des propositions adaptées à votre culture d’entreprise et à votre contexte d’activité.

Groupes d’analyse des pratiques professionnelles 

Indications : problématique liée au métier, au fonctionnement de l’équipe ou pour appréhender un changement organisationnel, débloquer une impasse…

Méthodologie : Le travail d’analyse des pratiques professionnelles favorise l’activité réflexive et le dialogue professionnel afin de co-construire des réponses adaptées et opérationnelles. Il s’agit d’une démarche globale à partir d’une approche compréhensive pour les professionnels et pour les organisations. Nos analyses s’appuient sur les pratiques de terrain. Nos outils sont conçus chaque fois avec les acteurs de terrain et s’adaptent à la réalité propre des organisations et des professionnels.

Approche : Clinique de l’activité

Le cabinet Les Mots au Travail fait partie de l’Annuaire des Consultants ARACT Île-de-France – Accédez ici à la fiche consultant ARACT

Séminaires thématiques pour faciliter le changement 

Indications : Ces séminaires sont particulièrement adaptés pour accompagner des situations de transition organisationnelle (réorganisation, rapprochement, fusion…). Un travail collectif sur l’élaboration, l’échange et la construction autour du nouveau projet.

Méthodologie : Grâce à des outils issus de la médiation artistique, le cabinet Les Mots au Travail vous propose de mettre la liberté d’expression et de création dans un esprit de « mieux se connaître pour mieux travailler ensemble ».

Accompagnement de l’équipe autour de problématiques de santé au travail

Indications : L’entreprise est parfois confrontée à des situations complexes qui interrogent le travail : stress, souffrance au travail, burn-out, conduites addictives, problèmes de transmissions des savoirs professionnels…

Prendre en compte les facteurs humains dans l’organisation du travail peut aider à la compréhension des problèmes et à la mise en place de solutions.

Approche : Compréhensive axée sur le langage et sur les mots du travail. Prise en charge collective.

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