Détecter

Le cabinet Les Mots au Travail vous accompagne dans la mise en œuvre de votre politique RH et notamment dans la détection des talents par Assessment Center ou par Développement Center*.

Notre plus-value consiste à transposer la stratégie de l’entreprise en compétences clés adaptées au projet. De ce fait, nous concevons des référentiels de compétences qui reflètent les caractéristiques de l’entreprise et notamment son histoire et sa culture. Nous mettons notre expérience au service de nos clients pour créer des référentiels personnalisés.

* : « Development Center » dans le cadre d’une évaluation de collaborateurs internes

Assessment Center

Nous proposons d’utiliser la méthodologie de l’Assessment Center pour les métiers où les aptitudes comportementales, les traits de personnalités… sont prioritaires par rapport aux compétences techniques.

L’Assessment Center peut être proposé aux cadres et aux non cadres, en individuel ou en collectif et dans les situations suivantes :

• dans la sélection de jeunes diplômés lors de campagnes de recrutement
• lorsque l’entreprise rencontre des difficultés de recrutement dans certains métiers
• dans l’évaluation de candidats internes dans le cadre d’évolutions ou de réorganisation
• dans la détection de nouveaux talents pour l’entreprise

Notre méthodologie

Dans l’évaluation des compétences par Assessment Center, les aptitudes comportementales sont mesurées à un moment donné et par rapport à un rôle précis. Le dispositif est construit en prenant en compte trois critères : le contexte de business, le rôle cible, les compétences métier.

Conception, mise en œuvre et déroulement du processus :

• Analyse du contexte dans lequel s’inscrit la détection des talents
• Création du référentiel de compétences en adéquation avec les attentes du client
• Identification des compétences clés soumises à l’évaluation avec le client
• Construction de la démarche d’évaluation composée de différentes phases dont :
  • mises en situation (jeux de rôle – exercices individuels et collectifs type : prise de décision, animation de Comex, simulations de négociation…)
  • test d ‘évaluation (ex. SOSIE)
  • diagnostic 180° et 360°
  • entretiens structurés de détection de compétences…

Restitution des résultats au(x) candidat(s).

Aide à la décision avec le client et construction de plans de développement sur mesure.